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对于求职者来说,背景调查有哪些误区?
时间:2019/12/9 13:59:45 来源: 作者:管理员 点击:
 
相信大家对于背景调查应该不陌生了,现在有很多公司都会进行背景调查,部分公司已经达到全员背调的阶段,只不过岗位不同,调查深度不一样。还有部分公司没有达到全员背调的阶段。那么,对于求职者来说,背景调查有哪些误区呢?
一、只有中高层管理岗位或者特殊岗位才会进行背调
这一定是个错误的想法,不管你去到哪家公司面试,在填写《应聘人员信息登记表》的时候,基本上都会有这么一个信息栏,需要你填写上一家公司的相关信息,同时还需要留上一家公司的相关证明人的联系方式。除此之外还有一个类似于“应聘者必须保证以上填写内容真实,如果虚假愿意承担任何责任”的提示。
其实这些内容的填写是背景调查过程中最为关键的一步:征求候选人的授权。现如今,已经是互联网的时代,背调不再是高时间、高人力成本的事情,全民背调已经在慢慢普及,候选人应该做好被背调的准备。
二、忽略《应聘人员信息登记表》中的潜在信息
在误区一中提到登记表中常常会有让填写上一家公司的相关信息,其中包括入离职时间、工作岗位、工作职责,薪酬等信息。
这些看似很平常的信息,其实包含了很多的信息量。比如:在投递简历时明明写的离职时间是在6月份,却在登记表中写3月份,工作职位在简历上写的是销售经理,在登记表中却填写的是销售助理等等,在很多时间虽然已经投递了简历,到公司面试的时候还会让你在填写一份简历。
这些细节在企业面试不仅能透露出求职者的不用心、不细心之外,如果深究的话可能还会涉及到简历造假。因此,在填写《应聘人员信息登记表》的时候应该按照简历如实填写。
三、提出离职后,对工作懈怠
这样是非常不好的,在还没有正式离职还是要积极地去面对工作的,做好自己的本职工作,俗话说“当一天和尚撞一天钟”,这样积极的工作态度对于以后的工作也是有帮助的。
在平时脚踏实地的工作,低调做人,高调做事,会给同事和领导留下良好的印象。另外,不要认为提交了离职申请,就可以懈怠,要站好最后一班岗,认真完成手头遗留的事情,做好交接工作。避免日后做背景调查的时候对你的职业评价有所影响。
四、面试时过分地夸大自己的工作能力
随着社会信息日渐透明化,HR的专业度以及背调手段日益完善,简历上信息的真假在短时间内就可以甄别出来,有的甚至只需要资深HR问几个问题就能发现。所以,与其将精力花费在简历的造假上,不如加强自身的技能,认真地把目前的工作做好。
所以,最好还是如实填写自己的工作简历,加强自身实力的提升才是王道。请记住:是金子总会发光,是水分总会蒸发。
 
 
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