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背景调查:如何针对不同类型的候选人做背调?
公司HR,如何做的背景调查?
时间:2019/9/30 11:49:28 来源: 作者:管理员 点击:
 
为了保证候选人背景的真实可靠性,很多时候公司在新员工入职之前会采取一些手段进行背景调查。而且背景调查的对象,一般也都是针对中高层岗位或者财务相关的岗位。
一、背景调查的途径
1、打电话到应聘者简历上各家公司,比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码;
2、通过社交平台(微信、微博、脉脉等)联系应聘者前公司相关的人,了解应聘者的情况;
3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司,提供背景调查的服务;
4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人,一般会通过学信网进行学历调查;
所谓正式背调:提前知会背调者本人, 在入职前对其开展职业背景调查,一般以书面或者口头形式知会,争得被调者同意后, 开展正式背景调查。
所谓非正式背调:一般是在被调者不知的情况下,HR通过行业内的熟人,朋友,同事,合作伙伴等,能够间接了解或者熟悉被调查的人选,通过他们了解被调查者的相关信息;或者HR查阅相关机构网站,了解背调者的相关信息,从而对被调查者有更深入的了解。
二、背景调查的内容
1、硬件条件:提供的学历证等相关证书的真实性;
2、软件条件:即工作履历的真实性,包括任职的时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目、团队沟通协调这些内容。
三、背调的形式
(1)电话背调:电话背调者原来任职公司的HR,直接上级或者其他相关人员,核实背调者的基本信息,比如原来任职的年限时长,任职职位,能力和业绩呈现如何,内部关系处理如何,薪资收入情况等等 。
(2)实地考察式背调:直接去背调者原来任职的公司,找到背调者直接上级或者间接上级,同事等,面谈沟通了解。
(3)网站或者机构查询式背调:学历的核实可以查阅学历核实网站,社保可通过社保机构查询,证书可通过相关机构查询等。
四、谁来做背调
做好背调工作需要洞察力强、有一定的社会阅历(世事洞明人情练达的老法师最好)、谨言慎行保密性强、沟通能力突出、善于处理人际关系,所以最好是主管及以上职务的员工,最好是负责招聘或者员工关系工作的员工。
最后,想要说的是,当我们聚焦于一个点的时候往往会放大它。背景调查也是,我们固然不能为了招聘完成率而放水,也不能太过于苛刻,无关痛痒的小缺点就不要纠缠不休。
在此呼吁大家为了我们自己以后的职业生涯顺顺利利,净化职场环境,工作中一定要讲职业道德,诚实守信,切勿给自己留下任何不光彩的一笔。
对HR来说,背调只是再次确定的一个环节,不能代表整个面试的结论,HR最看重的应该是此人的面试表现以及试用期的经历,只有实际做了才知道对方有几斤几两,所以不应当把背景调查看得过于重要,它是提升自己招聘效率的手段,而不是束缚。
 
 
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