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自己就能做的背景调查,为什么花钱做?
对于求职者来说,背景调查有哪些误区?
让HR犯难的背景调查其实很简单!
在做背景调查的过程中一般会有以下的阻力
背景调查常见问题
如果离职后现任公司要进行背景调查怎么办?
时间:2019/8/21 10:45:35 来源: 作者:管理员 点击:
 
背景调查通俗来讲,就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答,一般情况下,这一步过了,下一步就是发放offer。那么问题来了,背景调查会调查哪些内容?
一般求职者在面试的时候都会递交上一份自己的简历,将学历、职位、工作职责以及工作表现等进行简明扼要的阐述。如果面试者应聘的岗位相对比较关键,简历的真实性必须经过调查验证。这时候,背调就主要针对你的工作真实性而来。
背景调查会出现在招聘的哪个环节:招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来,是在发放offer之前,公司为了规避风险,因此要做背调。
尽管已经在面试中有过交流,但是求职者的在具体工作上到底表现的如何,在解决问题的时候能力怎样,个人在工作中有什么优点和短板,就需要背景调查了。该调查的目的不是为了核验真实性,而是为了确定你的职位匹配性,以及在入职后有针对性的培养与职业规划。
企业进行背景调查有如下原因,1、考查候选人的经历是否有造假,比如学历、工作的起止日期、所完成的项目及取得的成果等等;2、了解候选人的职业操守,比如在之前的公司是否有明显的违纪行为或者财务问题等;3、了解前东家对候选人的评价,比如前领导、同事、下属对候选人工作能力、人品、人际关系的评价等。
 
 
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