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雇主监视员工是否合法?
时间:2019/7/30 15:08:24 来源: 作者:私家侦探 点击:
 
值得注意的是,雇主对员工实施监视的做法并非德国企业“独有”。据美国媒体报道,惠普公司曾于2006年聘请私家侦探对公司董事会的泄密事件进行调查,虽然最终找到了泄密者,但惠普此举涉嫌侵犯部分董事和记者的隐私,已触犯了法律,包括董事会主席帕特丽夏·邓恩在内的数名责任人引咎辞职。
 在德国,不事先告知员工或经员工同意就安装监视系统,取得的证据在劳动争议案中不会被采用,解雇行为也可能因此无效。采用网络监视软件的行为受到通讯秘密和信息保护法制约。如果无视法律,侵犯员工隐私权的后果对企业而言十分严重:雇主可能因此被罚款,被员工索赔,甚至可能被追究刑事责任。
有法律界人士指出,企业是否可以监视员工以及监视的程度如何,关键在于公司是否允许员工,在业务需要之外利用公司网络从事因私网络行为。因为系统的监视往往会侵犯员工的隐私,因此建议企业与员工建立劳动关系时,在劳动合同中纳入员工是否可以利用公司网络从事因私网络行为及对其范围的规定。明确的规定对员工和企业都将产生约束。
如果企业允许员工因私使用互联网,或者容忍员工这种行为已有一段时间,那么员工使用公司网络收发私人电子邮件,其通讯秘密受法律保护,任何人不能侵犯。因为在这种情况下,企业在职能上相当于一个电讯公司,而员工相当于使用其电讯服务的客户。这时,电子邮件就像私人信件一样不能被查阅,无论是工作邮件还是私人邮件。未经员工许可而可以查阅其邮件的合法情况是,公司已有其他充分的证据怀疑,该电子邮件的内容涉嫌泄露商业秘密或其他犯罪行为。


 
 
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