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时间:2019/7/19 14:32:00 来源: 作者:管理员 点击:
 
每一次的面试机会,对于求职者而言都是宝贵的。但同时,求职者更应当学会去分辨这个招聘是否值得去面试,为求职过程中省下时间和心力。
从邀请方式上,很大程度上可以看出面试手否靠谱。如果你明明没有投递这个公司的简历,它却莫名发了邮件通知你去面试,或者是公司的名字很生僻,官网官微许久没有更新,甚至招聘官不了解职位职责,在电话里对招聘要求闪烁其词,对公司信息闭口不谈,一味强调高薪酬。遇上了这些情况,这场面试便可以直接取消了。
对于一个正规的公司而言,面试邀约需要具备很正规的流程:当求职者投递简历之后,会收到HR的邀约电话,电话中HR会仔细介绍公司的情况以及回答求职者的各种问题,并发送邀约邮件,邮件中包含了公司简介、岗位职责、面试流程及交通路线,并告知面试流程、可能需要的时间、提醒他准备相应的面试资料。求职者准备材料后,如约前去面试。如企业中意,HR会向求职者发送offer。但在实际招聘中,一些小企业的招聘流程可能不会划分的太细,但是也会有一套标准的流程。
对于求职者而言,一定要养成提前了解招聘公司的习惯,新媒体时代,在接到面试信息后,有很多种渠道确认这个家公司的招聘信息是否靠谱,自己与这家公司的要求是否吻合。例如:
1、最简单的方式:找出原先投递的岗位,查看公司简介、职位要求及工作内容。查看是否有你不能接受或者不能胜任的条款,可以适当研究下公司的其他招聘职位,是否有异常现象,比如:大量招聘高端职位人员,这种一般都需要好好衡量一下;再比如,两个以上的核心部门大量招人,一般来说某部门招人补缺很正常,但如果是一批一批的找,就需要判断一下其中的缘由了。
2、更全面的了解方式:利用网络工具了解公司背景和评价。例如搜索工具、企业官网、工商信息等。此外,还可以通过招聘网站上以往求职者对公司及岗位的评价来客观分析,以58同城为例,就专门设置了“职位问答”“公司点评”等功能,帮助求职者全方位了解公司情况。
3、最客观的了解方式:利用人脉了解公司内部情况、发展现状、薪资待遇等。如果你在业内是有一定人脉的,那么就能事先了解到公司的真实情况,能帮助自己判断是否要去面试。
除了要掌握以上判断方式之外,求职者还应选择一个像58同城招聘这样的稳妥的求职平台。为了让广大求职者更客观地了解企业信息,58同城还设置了“微聊”功能,可以直接与HR或者领导沟通,了解更多企业的信息,从而更立体地对企业进行“背景调查”。
 
 
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