首页 私家侦探 商务调查 民事服务 找人调查 侦探案例 商账追收 服务流程 联系我们
当前位置:首页 > 商务调查
 
快速通道
私家侦探
商务调查
民事服务
找人调查
侦探案例
商账追收
服务流程
联系我们
特别推荐
遭遇丈夫出轨,该不该果断离婚?
发现自己做错了事情之后怎样向妻子道歉
争来的本来就没有遐想中的好
上海私人调查夫妻一方出轨财产怎么分配
如果离职后现任公司要进行背景调查怎么办?
入职背景调查的行为意义是什么?
时间:2019/7/18 12:44:04 来源: 作者:管理员 点击:
 
对员工的诚信度和信息的真实性进行考核,现在网络招聘已经十分普遍了,如何对信息进行核实,是我们应该考虑的,那么背景调查,就可帮到我们。
企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施,这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能,还可能危害及企业内部员工,客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。
 
 
如进一步了解见真商务调查中国有限公司
欢迎与我们联络
地址:上海市浦东大道2117弄龙珠广场
负责人:王先生
电话:86-21-61558020
邮箱:augus@spyag.com
 
友情链接: 竞争对手调查 商业尽职调查 detectivechina 商业背景调查 上海私家侦探 上海私人侦探 打假公司 苏州私家侦探 打假
 
Copyright ©2018 见真商务调查中国有限公司 All Rights Reserved. 地址:香港九龙旺角道33号凯途发展大厦7楼04室 电话:852-27636779