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时间:2019/7/8 13:13:19 来源: 作者:管理员 点击:
 
背景调查”对于每位闯荡职场的白领来说并不陌生,有的听闻过,有的经历过。只要做到简历信息无误,人际关系不至于太糟糕,基本都能轻松闯过这道关卡。反倒是求职时提交不实信息的求职者遭遇“背景调查”时,总会心生慌乱。
背景调查分为硬性指标核实和软性指标核实。硬性指标核实主要包括身份信息、学历信息、民事或刑事诉讼、征信记录、无犯罪记录、商事登记记录、工作经历、薪资等信息,而软性指标主要是指工作态度、工作职责、工作头衔含金量和人际关系。前者反映的是客观信息,因此较为重要。而后者反映的是主观信息,带有强烈的情感色彩,所以在实践中一般被视为参考性资料。
调查方式将直接影响背景调查结果的真实性。一般来说,应聘者身份信息可以通过查验户口本、身份证原件验证,一般造假也比较少。学历及职称等信息虽然容易造假,但只要公司严格审核,可以通过学信网、学校核实等方式验证。唯一水分比较大,不容易验证的就是应聘者的工作经历及工作表现。
并且绝大多数中小型互联网企业的关注点则集中在基础信息的真实性上,可以说,只要没有过明显的简历造假行为,背景调查不会对求职过程产生过多干预。所以与其思考如何应付背景调查,不如在一开始投递简历阶段,就如实填写个人的资历信息,杜绝一切造假、隐瞒的可能。
 
 
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