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时间:2019/7/5 11:02:13 来源: 作者:管理员 点击:
 
背景调查的目的一般是确认候选人信息的真实性,进而判断候选人人品等方面。还有上家公司能够对其能力、工作内容、薪资结构进行评价,但很多企业并不以这方面为重点,但是有了这几项还是会更好一些。
一般来说,与资金安全有关的专业岗位。如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的人员进行背景调查,以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。企业招聘这类人员时都会非常谨慎,宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。
中高层管理岗位。那些涉及到企业的运营战略,以及需要握住核心客户资源的职位,如销售总监、客户主管或运营总监,他们对于企业的日常运营甚至未来发展顺利与否都有举足轻重的影响,大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
全员都采取统一标准的背景调查工作,是绝对不可能的。有的企业刚接触背景调查不久,对全员采用的都是常规背调,只包括有些基本身份信息核实、教育信息核实、以及工作履历核实。
熟悉背景调查的朋友都很清楚,有一些岗位是需要进行相对应的背景项目核实的,就比如有些中高层员工需要进行商业利益冲调查,从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。
 
 
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