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时间:2019/6/12 11:32:31 来源: 作者:管理员 点击:
 
真实案例:“一名候选人李先生被猎头公司推荐到A公司面试,刚面试完李先生还没回到公司,A公司的HR就打电话开始做他的背景调查导致李先生被开除,而李先生事先对此并不知情。一怒之下,李先生以A公司侵犯隐私权为由,诉至法院。法院判决A公司败诉,并要求对李先生进行赔偿。”
这也给HR敲响了警钟,未经候选人同意,不得私自做背景调查。否则,不仅可能侵犯公民隐私权,还可能触及刑法,涉嫌非法获取公民个人信息罪。
有关于背景调查的内容、方式、方法在之前的文章里面都给大家做了一个简单的阐述,背景调查虽然是合理合法的但是为了保证背景调查的合理合法性,背景调查有这样一些遵循原则,我觉得大家也有必要了解一下。
那下面我们就看一下背景调查需要遵循哪些原则?
1、被调查人授权,背景调查要让被调查人知情;
2、不涉及被调查人尚未离职的公司;
3、不涉及被调查人个人隐私,涉及个人隐私的需要获得被调查人的授权才可以做调查
4、第三方仅记录客观情况,不评价被调查人是否胜任;
5、给予被认为有问题的被调查人申辩权利;
6、被调查人信息保密。
背景调查虽然是一个新兴行业但是不是特权行业,急功近利地出歪点子走邪路突破底线,一定行不长远。所以做背景调查一定要找专业的背景调查机构(悟空背调),靠谱、节约时间和成本,避免走弯路……

 
 
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