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背景调查,只是走个形式吗?求职者要注意啦
背景调查,只是走个形式吗?求职者要注意啦
时间:2019/6/12 11:17:46 来源: 作者:管理员 点击:
 
企业对要入职员工做背景调查,在国内还不够普遍,因此,背景调查会引起一些求职者的不满,甚至是反感。
有些求职者便觉得,背景调查不过是企业走个形式,还能真调查出来什么吗?
还有的求职者会说,我就是个基层岗位,也不是财务,人家企业也懒得调查我吧!
但是,要知道,随着背调方式越来越便利、背调服务越来越专业,背景调查已经开始被中小企业所重视,即便是基层岗位,也不一定就能“逃脱”被调查的命运,而且如果有问题,被调查出来还是不难的。
看到过很多求职者的提问“我有一段时间没有工作,会被调查出来吗?”“我之前有份工作,离职时闹得不愉快,就隐瞒了工作经历,会被发现吗?”“我学历低,想写个假的,不知道企业会不会查……”
这些都是会查的!
一般企业对求职者做背景调查,都会调查这四个方面:
1. 身份信息  2. 教育背景  3. 工作经历  4. 公共治安信息
身份信息,一般提供身份证就可以验证了;
教育背景,一般会要求求职者提供毕业证书和学位证书,或是到学信网验证学历真实性;
工作经历,对于工作经历和能力,HR都会就简历上的内容进行提问,如果不是大企业或核心岗位,HR不会大费周章去联系你的前公司、前同事。但也不能因此而放松。工作经历作假,HR一个电话打到人事就明白了;
公共治安信息,如果企业要求核实,HR一般会要求求职者去派出所开具一份无犯罪记录的证明,隐瞒犯罪记录也很容易就会被查出来。
所以,求职者不要存在“不能轻易被调查”的侥幸心理。
不存在问题是最好的,存在问题也是正常的,很多企业并不会因为调查出的小小的问题就拒绝候选人,但如果你有意隐瞒问题,就会让企业对你的信用产生怀疑,更容易被拒绝。
“背景调查”绝对不是走形式,它不仅能反映你提供的信息的真实性,还是企业判断你是否适合这个岗位的标准。
有点小问题不可怕,可怕的是你的有意隐瞒,职场信用问题才是真正的大问题。
 
 
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