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时间:2019/5/15 9:57:09 来源: 作者:管理员 点击:
 
1、确定调查对象与范围。猎头顾问事先请候选人提供原雇主单位人力资源部以及其所在部门领导、同事、下属的联系方式,或猎头顾问通过人才库、人脉关系、相关猎头机构等方式寻找证明人和联系方式,准备好足够的证明人资料,以便后期调查顺利进行。
2、设计好背景调查报告模版。在调查过程中要做好详细的调查的记录、录音、录像等,同时避免遗漏某些重要信息。
3、制定背景调查提纲。猎头顾问结合岗位和候选人的简历,确定背景调查的主要内容,草拟背景调查提纲。
4、提前与候选人沟通交流。如果了解候选人现任单位直接上级领导,应提前征求候选人的同意,防止出现失误,影响候选人继续在原单位工作。
5、确定证明人。调查正式证明人要二人以上,电话核实也要二人以上,可在面谈交流时注意保留候选人提供的证明人的电话号码和证明人姓名与职务;调查非正式的证明人要二人以上,可以是行业的专家或比较了解人才的证明人,但不是候选人提供的。
 
 
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