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论背景调查绝非私家侦探
简述背景调查的前期工作有哪些?
背景调查的目的
时间:2019/5/15 9:55:58 来源: 作者:管理员 点击:
 
很多企业有这样的心态,对于内部人推荐的候选人,觉得公开去查不太好。但你试想一下,如果你暗地里查了,又给他知道了,是不是比正面去和他谈更不好?背景调查不是一种偷鸡摸狗的行为。现在很多外企、大型央企会采用非常公开、正规的方式,有的甚至把候选人单独叫到公司现场去签一个授权表格,让候选人感觉他是在做一个非常有价值有意义的事情,是光明正大的,对企业、对候选人本人都是有利的。
当然,在企业一方,做背景调查也要“目的正义”。在新劳动合同法中有规定,企业与员工在签订合同之前,如果候选人存在欺骗行为,企业后期可以宣布合同无效。有的企业便是抱着某种目的,特别是针对一些在职员工,想看看其几年之前其提交的简历有没有造假。如果发现有问题,证据仅留作日后有劳动纠纷时,方便随时无偿解聘之用,以帮助企业节约成本。这种目的本身就不单纯,令员工不齿。可想而知,公司文化也好不到哪儿去。
在中国个人信息保护极度不健全的当下,很多“调查”行为游走在法律和道德的边缘,大行其道的私家侦探也处在地下经营的状态。说到“背景调查”,很容易让人误以为就是“侦探行为”——神秘跟踪取证,监控私人生活,侵犯个人隐私。
但员工背景调查绝非如此。虽然在中国现有的法律法规框架下,企业的调查行为不受约束,但背景调查需要获得被调查本人的授权,也就是说,在被调查者事先知情、并提供基本信息的前提下,对核心信息进行核实。
 
 
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