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时间:2019/5/15 9:53:33 来源: 作者:管理员 点击:
 
传统的面试是人员测评中使用最多的方法,99%的企业使用面试作为招聘时的筛选工具。然而,传统的招聘面试预测效度只在0.1-0.4之间,而且面试的技巧性非常强,我们必须使用更多的人才测评技术和方法来共同考察应聘者,才有可能更准确地对应聘者做出正确的判断。
运用背景调查这种方法,企业可以更容易地考查面试中非常关注的一些考核维度,如职业稳定性、诚信、责任心、组织承诺等,证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。
 
 
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